Zeitwertkonten
Flexible Arbeitszeitmodelle sind für viele Unternehmen und Beschäftigte ein zentrales Thema. Sie sind ein zeitgemäßes Instrument, durch das Sie und Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeit besser an die betrieblichen Erfordernisse anpassen und persönliche Belange des einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt werden können.
Wie funktionieren Zeitwertkonten?
Auf seinem Zeitwertkonto spart der Arbeitnehmer bei einem hohen Maß an Flexibilität ein Wertguthaben an. Ermöglicht wird dies z. B. durch Verzicht auf Gehaltsteile durch Anrechnung von geleisteten Überstunden oder durch Sonderzahlungen des Arbeitgebers. Die Verwendungsmöglichkeiten sind hierbei vielfältig (z. B. Sabbatical, Alterteilzeit, Kindererziehung).
Mehrwert für Ihr Unternehmen
Was bringen Zeitwertkonten meinem Unternehmen?
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
- flexiblere Unternehmenssteuerung durch Freistellungsvereinbarungen
- Vorruhestandsregelungen sind auch nach dem Wegfall der staatlich geförderten Altersteilzeit möglich.
- Durch angespartes Wertguthaben kann auch ein vorzeitiger Ruhestand ermöglicht werden.
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Qualifizierte Mitarbeiter werden durch flexible Arbeitszeitmodelle motiviert und an das Unternehmen gebunden.
- Ebenso haben Sie ein weiteres Argument für die Mitarbeitergewinnung.
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhenstand zu gehen oder eine Auszeit zu nehmen - ohne finanzielle Einbußen.
- Bruttospareffekt durch die nachgelagerte Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
- hohe Flexibilität bei Ein- und Auszahlungen durch Zeit- oder Geldwerte
- mögliche Kombination mit einer betrieblichen Altersversorgung
- attraktive und schwankungsarme Wertentwicklung des Wertguthabens
- Vererbbarkeit des angesammelten Wertguthabens